Ах, эти программы повышения квалификации! Если бы обучение сотрудников было олимпийским видом спорта, отдел кадров уже давно бы получил золото за организацию и администрирование. Представьте себе: организация заключает договор на обучение своих сотрудников, словно женится на программе повышения квалификации.
В этом браке прописаны все условия — кто что учит, сколько часов потратить и когда сдавать экзамен по «Покорению новых вершин». Но если вдруг ваш отдел кадров решил не вмешиваться в ваше образование и оставил выбор за вами, то добро пожаловать в мир самостоятельного планирования!
Начинается всё с загадочного раздела «Мой план», который звучит как начало эпической саги.
Там нужно нажать волшебную кнопку «Добавить элементы» — и перед вами откроется список программ повышения квалификации длиной в 36 часов. Выбирайте программу по душе или по цене — главное, чтобы она подходила вашей специальности. Нажали на нужную строку?
Отлично! Появится карточка образовательного элемента, где надо кликнуть на «включить в план».
Вот тут начинается магия оформления заявки. Если что-то непонятно — смело пишите в комментариях, я как опытный гид проведу вас через дебри бюрократии.
Далее происходит таинство: в течение суток с вами свяжется образовательная организация и пришлёт инструкции по обучению. Обычно это ссылка на платформу, логин и пароль. Кстати, обучение проходит не на портале НМО (не путать с новым модным онлайн-магазином), а на сайте выбранной вами организации.
Представьте ситуацию: вы получили логин и пароль, вошли в систему и окунулись в океан учебных материалов. Тут вам предстоит решить тесты и задачи — иногда такие сложные, что хочется позвать Шерлока Холмса на помощь.
По итогам обучения вам начислят баллы — об этом придёт уведомление на почту (не забудьте проверить папку «спам», туда любят прятаться важные письма). И самое главное — вы получите удостоверение о повышении квалификации. Это как диплом выпускника школы магии: без него никак!
Если вдруг удостоверение не пришло, не паникуйте – просто свяжитесь с образовательной организацией (их контакты всегда указаны в карточке цикла) и уточните ситуацию.
Забавно наблюдать за теми, кто думает: «Мне дали логин и пароль — значит всё сделано!» Нет-нет-нет! Чтобы баллы появились в вашем портфолио на портале НМО, нужно ещё одну маленькую вещь сделать — сформировать заявку там же.
В противном случае ваши подвиги останутся незамеченными системой, а отдел кадров останется бдительным стражем порядка без возможности помочь вам из-за отсутствия доступа к вашей учетной записи.
Вот одна история из жизни: Иван Иванович получил доступ к обучению от отдела кадров, прошёл все тесты с блеском (даже задачки решил сложнее чем у школьников), отчитался перед начальством и забыл про портал НМО как про страшный сон. А потом удивился – почему же его баллы не начислены? Ну что ж, Иван Иванович теперь знает секрет – заявку надо формировать самому!
Если вы уже прошли обучение, но данных нет на портале – не беда!
Есть специальная статья «Добавление данных об обучении на портал НМО», которая поможет исправить ситуацию. А если вопросы всё равно остаются – смело пишите в комментариях!
Я обещаю ответить всем быстрее чем вы скажете «повышение квалификации».
Так что учитесь с удовольствием (или хотя бы с терпением), ведь повышение квалификации – это не только обязанность сотрудника, но ещё и отличный повод почувствовать себя настоящим профессионалом… или хотя бы героем офисных хроник!