Сегодня квалифицированный работник — это не просто модное словечко, а настоящий супергерой рынка труда. Представьте себе: в офисе появляется такой сотрудник — и сразу все коллеги думают: «Вот бы нам такого!» А начальник уже мечтает о нем, как о новой модели айфона — с кучей полезных функций и обновлений.
Ведь продвижение по карьерной лестнице — это не лотерея, а упорное совершенствование. Как говорил один мой знакомый программист: «Если хочешь подняться выше по карьерному лифту, не стой на кнопке “открыть”, а учись нажимать “вверх”!»
Желание совершенствоваться — это залог личного роста и профессионализма.
Ну а если серьезно, то возможность повышать квалификацию закреплена в Трудовом кодексе РФ. То есть государство говорит нам: «Учитесь, развивайтесь! Это ваше право!» Вот только иногда кажется, что для некоторых сотрудников повышение квалификации превращается в квест уровня “поймай свой хвост”.
Но ничего страшного! Главное — начать.
Обучение сотрудников бывает двух видов: внутреннее и внешнее. Внутреннее обучение — это когда опытные коллеги делятся своими секретами прямо на рабочем месте.
Представьте себе сцену из офиса: старший специалист стоит у доски и объясняет новичку, как не забыть пароль от почты (а то шутка ли — без этого никуда!). Иногда такие уроки сопровождаются анекдотами типа: «Знаешь, почему программисты любят кошек?
Потому что они тоже любят баги!» Внешнее обучение — это уже самостоятельная работа сотрудника: курсы, конференции, симпозиумы. Тут главное — не заснуть на презентации и вовремя записать пароль от Wi-Fi.
Кстати, после успешного прохождения курсов выдают удостоверение о повышении квалификации, которое заносится в специальную базу ФИС ФРДО. Это примерно как получить золотую звезду у школьника за отличную работу.
Только теперь можно с гордостью показать работодателю или даже своему коту (он оценит).
Но чтобы попасть на эти курсы или симпозиумы, нужно письменное согласие работника и направление от работодателя. Тут важно помнить старую добрую поговорку: «Без бумажки ты букашка».
Если коллективный договор или трудовой договор прописывает условия обучения, значит процесс идет по плану.
Дополнительное профессиональное образование направлено на то, чтобы человек соответствовал меняющимся условиям работы и жизни. Ну давайте честно: если вчера вы были мастером своего дела, а сегодня техника шагнула вперед так быстро, что вы даже кофе заварить не успеваете без инструкции – пора учиться!
Квалификация работника включает знания, умения и опыт. И периодичность повышения квалификации регулируется целой армией законов и приказов – словно фитнес-трекер для мозга.
Организация сама решает длительность обучения и программу – тут уж каждый выбирает свою скорость прокачки навыков.
В конце обучения проходит итоговая аттестация – экзамен для взрослых ребят с большими амбициями. Кто сдаст успешно — получает удостоверение о повышении квалификации.
Это как получить медаль за участие в марафоне знаний.
Наличие такого удостоверения в портфолио – гарантия того, что сотрудник стал круче прежнего версии себя же. Работодатель же может спокойно спать ночью, ведь инспекция по труду не придерется к нему с вопросом: «А где подтверждение вашего профессионализма?»