Ах, эти бесконечные вопросы про повышение квалификации в лабораториях! Если бы за каждый раз, когда кто-то спрашивал: «А как часто нам надо проходить курсы?» — давали по шоколадке, то к концу года в лаборатории был бы настоящий склад сладостей. Но давайте разбираться без паники и с юмором.
Итак, представьте себе: у нас есть лаборатория — место серьезное, где микроскопы сверкают, а пробирки тихо шепчутся о своих секретах.
И тут вдруг появляется вопрос: «Сколько раз за пять лет нам надо бегать на курсы повышения квалификации?» Кто-то говорит: «Каждые пять лет обязательно!» Другой вздыхает: «А почему именно пять? Может, десять?» Третий вообще предлагает каждый год — чтобы сотрудники не расслаблялись и знали все новинки науки (и могли хвастаться перед соседями).
Но вот загвоздка — ни в Критериях аккредитации, ни в ГОСТ 17025 нет четкого ответа на этот вопрос. Представьте себе вашу бабушку, которая всегда советует делать всё по правилам… но тут даже бабушка разводит руками и говорит: «Дети мои, тут сами разбирайтесь!» Впрочем, некоторые умники ссылаются на профессиональные стандарты и говорят: «Рекомендуется дополнительное образование раз в пять лет». Рекомендуется!
А не обязательно! То есть можно и не ходить — ну если вы не хотите быть самым модным лаборантом на районе.
Помнится анекдот: приходит лаборант к начальнику и говорит: «Шеф, я хочу пойти повышать квалификацию». Начальник отвечает: «Слушай, а ты уверен? Может лучше сходишь на обед?» Вот примерно так же и с этими рекомендациями — вроде как хорошо бы сходить, но никто не заставляет.
Закон тоже подыгрывает этой игре в прятки.
В статье 196 Трудового кодекса сказано, что работодатель обязан организовать обучение работников только если это требуется федеральными законами или другими нормативными актами. Например, если вы работаете в медицинской лаборатории — тогда да, повышение квалификации каждые пять лет обязательное условие аккредитации для медработников. Это как у стоматолога — проверяй зубы регулярно или потом будешь платить больше.
Но если ваша лаборатория занимается анализом воды из пруда или исследует состав почвы под огородом вашего соседа Иванова Петровича — то тут все гораздо проще.
Повышение квалификации можно проходить тогда, когда хочется или когда начальство решит устроить праздник знаний.
Как говорил мой знакомый лаборант Ваня: «Главное — чтобы у сотрудников была компетентность! А как они ее поддерживают — это их личный выбор». Конечно же он добавил шутку про то, что иногда компетентность измеряется количеством выпитого кофе во время смены.
В итоге выходит классическая ситуация – никакой строгой периодичности нет. Лаборатория сама решает свою судьбу и прописывает правила внутри своих документов – СМК или должностных инструкций.
Можно даже придумать весёлую формулировку вроде: «Повышение квалификации проводится по мере накопления усталости от рутинной работы» или «По звонку начальника отдела кофе».
ГОСТ 17025 напоминает лишь одно – персонал должен быть компетентным (а иначе зачем нам эта вся химия?). Так что обучение необходимо для поддержания уровня знаний и навыков сотрудников. Но когда именно его проходить – решаете вы сами.
Главное – не забывайте делать перерывы на чай и рассказывать друг другу смешные истории про пробирки с загадочным содержимым.