Повышение квалификации — это как поход в спортзал для вашего мозга: не просто подтянуться пару раз, а реально прокачать свои знания и навыки, чтобы потом на работе не выглядеть как герой анекдота про программиста, который «знал всё, кроме того, что нужно было знать». Представьте себе: вы идёте на курсы повышения квалификации, а там вас учат не только теории, но и практическим приёмам. Это как если бы повар не только знал рецепт борща, но и умел его сварить так, чтобы бабушка аплодировала стоя. Но давайте посмотрим на всё это с юридической стороны — ведь даже самый весёлый анекдот не спасёт от серьёзных законов.
Вот тут нам на помощь приходит статья 76 Федерального закона об образовании.
Она говорит примерно так: «Если хочешь научиться новому — пожалуйста! Только помни, что твой работодатель может платить за тебя всю эту радость». Да-да, согласно части 4 статьи 196 Трудового кодекса РФ предприятие обязано оплатить обучение сотрудника полностью. Представьте себе работодателя в роли щедрого деда Мороза: «Хочешь стать круче?
Вот тебе курсы бесплатно!» Но если федеральные законы молчат по поводу оплаты этих курсов (что бывает чаще, чем хотелось бы), то тогда всё зависит от внутреннего распорядка компании. Тут уже начинается настоящая комедия переговоров: кто сколько платит и кто кого уговаривает.
Работодатель может предложить разделить расходы поровну или даже попросить работника заплатить сам. Это напоминает ситуацию из жизни: муж говорит жене — «Дорогая, давай вместе купим новый диван», а она отвечает — «А давай ты купишь половину дивана и половину моих новых туфель?» В общем, договоритесь сами! Главное помнить: если закон требует обязательное повышение квалификации — плати работодатель; если нет — договаривайтесь между собой.
Кстати, однажды я слышал историю про одного инженера из Петербурга.
Он пришёл на курсы повышения квалификации и решил проверить свои знания по новой программе. В результате он настолько хорошо освоил материал, что через месяц стал преподавать эти же курсы коллегам! Вот это я понимаю — апгрейд уровня!
А у вас были такие случаи? Пишите в комментариях!
И напоследок небольшой совет от автора: повышение квалификации — это как зарядка для мозга. Не забывайте регулярно её делать и тогда никакие трудовые кодексы вам не страшны.
А если хотите ещё больше полезных (и весёлых) историй о работе и образовании — подписывайтесь на наш канал! Палец вверх тоже приветствуется — он помогает нам понять, что вы нас любите больше, чем пятничный кофе.
Группа ВКонтакте ждёт вас по ссылке https://vk.com/club185577807 — заходите рассказывать свои истории или просто посмеяться вместе с нами!
С уважением ваш автор — всегда готовый поднять настроение и уровень знаний одновременно!