Вот вам история из жизни офисного планктона, который решил прокачать свои навыки. Работодатель, как мудрый наставник и одновременно строгий начальник, решил: «А давайте-ка мы наших сотрудников на курсы отправим!
Пусть учатся, повышают квалификацию!» И тут начинается самое интересное. Кто бы мог подумать, что обучение — это не только радость новых знаний, но и настоящий квест с элементами правового триллера.
Согласно статье 196 Трудового кодекса РФ, работодатель сам решает, кто и где будет учиться. Но не просто так — всё строго по коллективному договору или трудовому соглашению. Представьте себе: вы сидите в офисе, а тут бац — вас отправляют на курсы повышения квалификации в другой город.
На 17 дней! И вот тут начинается головоломка: а что с выходными? Ведь у вас пятидневная рабочая неделя, а учеба идёт по шестидневному графику института.
Как быть?
Роструд и онлайнинспекция выступили в роли мудрых гуру и сказали: «Работодатель обязан оплатить эти выходные дни!» Да-да, даже если вы там прозябаете в аудитории в субботу и воскресенье вместо того, чтобы смотреть сериалы дома на диване. Правда, есть нюанс: всё должно быть согласовано заранее — никто не собирается заставлять вас учиться в выходные без вашего ведома.
Тут как в анекдоте:
— Доктор, я не хочу идти на курсы повышения квалификации в выходные!
— Ну что ж вы! Это же ваша возможность стать лучше!
— А если я хочу остаться дома и смотреть футбол?
— Значит вы не хотите стать лучше!
К счастью для работников, законодательство стоит на страже их интересов.
Если обучение приходится на рабочее время — сохраняется средний заработок и место работы (статья 187 ТК РФ). Если же занятия проходят вне рабочего времени — работодатель должен поблагодарить сотрудника дополнительной оплатой за сверхурочные или работу в выходные (статьи 152-153 ТК РФ).
Так что если начальник вдруг скажет: «Сегодня суббота? Отлично, пошли учиться!» — смело напомните ему про закон.
И вот ещё забавный момент: обучение считается правом работника, а не обязанностью. То есть никто не может заставить вас менять футбол на лекции без вашего согласия. Если уж очень хочется убедить сотрудника пойти на курсы именно в выходные дни — лучше заключить отдельное соглашение.
В противном случае можно получить штрафы и другие неприятности.
Вспоминается случай из практики одного знакомого юриста: его клиент попал под горячую руку работодателя-хамелеона, который попытался отправить его учиться по выходным без оплаты и согласия. Итог был предсказуем – инспекция труда выписала работодателю штрафы настолько внушительные, что тот начал пересматривать своё отношение к обучению сотрудников.
Конечно же, командировочные расходы тоже никто не отменял! Если вас отправляют учиться далеко от дома — билеты, проживание и суточные должны быть оплачены согласно установленным правилам (Постановление Правительства №749).
Так что если вдруг кто-то предложит вам ехать за знаниями за свой счёт — знайте: это незаконно!
Подводя итог этой увлекательной истории о повышении квалификации можно сказать так: обучение – это круто! Главное – чтобы оно проходило с уважением к вашим правам и времени. Ведь никто не хочет превращаться в героя анекдота:
Работник приходит к начальнику:
— Можно я пойду на курсы повышения квалификации?
Начальник:
— Конечно!
Только вечером после работы.
Работник:
— А если я хочу спать?
Начальник:
— Тогда ты точно станешь профессионалом!
Так что будьте бдительны и помните: знание своих прав – уже половина успеха!