Когда речь заходит о повышении квалификации сотрудников, сразу вспоминается старый анекдот: «Работник приходит к начальнику и говорит — хочу на курсы повышения квалификации. Начальник отвечает — а ты сначала повысись в должности, а потом уже учись!» Но шутки в сторону, ведь на самом деле ситуация с обучением работников — это целая драма с элементами судебного триллера.
Вот вам пример из реальной жизни.
Работник прошёл курсы повышения квалификации за счёт работодателя. Между ними было заключено соглашение: после обучения сотрудник должен был отработать в компании три года или вернуть деньги, если уволится по собственному желанию раньше срока.
Казалось бы, всё просто — отработал три года и никаких проблем. Но наш герой решил уйти по собственному желанию чуть раньше. Организация, конечно же, не растерялась и подала в суд требовать обратно потраченные деньги.
Первый суд сказал: «Да, возвращай бабки!» – и обрадовал работодателя.
Но апелляционный суд решил сыграть роль злодея и отменил это решение. Кассационный суд поддержал апелляцию — мол, не надо возвращать деньги!
А Верховный суд ранее вообще говорил одно: «Работодатель прав, он должен получить обратно деньги». Вот так и живём — решения разные как вкусы у посетителей столовой: кто-то любит борщ, кто-то только пельмени.
Эта история напоминает мне случай из жизни моего знакомого юриста.
Он рассказывал: «Пришёл ко мне клиент с договором на обучение работника. Там было написано: “Если работник уволится раньше трёх лет – вернёт деньги”. Я говорю: “Хорошо”.
Через год работник ушёл, клиент требует денег обратно. Я ему говорю: “Давай лучше сделаем так, чтобы никто не хотел уходить!”». Вот такой вот рецепт счастья — грамотное оформление документов и мотивация сотрудников.
А теперь немного про права работников.
Все мы знаем статью 197 Трудового кодекса РФ — каждый работник имеет право на дополнительное профессиональное образование. Но тут кроется подвох: иногда работодатель сам решает, кого отправлять учиться (например, если без этого никак нельзя работать), а иногда он обязан это делать (когда закон требует).
И если работник вдруг скажет «Нет» на предложение пойти на курсы повышения квалификации из личных соображений — тут возможны разные варианты развития событий.
Если обучение обязательно для выполнения работы (скажем, врач без сертификата не может лечить), то отказ может привести к увольнению по инициативе работодателя. А если повышение квалификации предложено просто так для общего развития или по желанию начальства – то сотрудник вправе отказаться и никто его за это увольнять не будет.
Но вот вопрос: как оформить все эти договорённости? Можно вписать условия обучения прямо в трудовой договор, можно заключить отдельное соглашение или даже ученический договор – вариантов много!
Главное – прописать всё чётко и ясно. Помните старую поговорку юристов: «Если хочешь избежать споров – пиши договора так подробно, чтобы даже бабушка поняла».
Кстати говоря о налогах! Расходы на обучение работников не облагаются НДФЛ и страховыми взносами — отличная новость для бухгалтерии! Более того, эти расходы можно учитывать при расчёте налога на прибыль или при упрощённой системе налогообложения (УСН).
Вот где прячутся настоящие бонусы от повышения квалификации!