Ах, повышение квалификации – та самая волшебная фраза, которая способна заставить любого работника почувствовать себя одновременно студентом и героем эпопеи о бюрократии. Представьте себе: вы пришли на работу, а тут вам говорят: «Дорогой сотрудник, пора бы тебе подучиться!» И начинается танец с бубном вокруг планов, приказов и договоров.
Не верите? Тогда слушайте один забавный случай из жизни офиса.
Однажды начальник решил «для галочки» составить план повышения квалификации на год. План получился такой подробный, что напоминал расписание космической экспедиции: указаны основания (чтобы не скучать), цели (стать суперменом в своей профессии) и даже количество работников (чтобы не забыть, кого отправлять).
Но вот беда – договор с образовательной организацией заключили так поздно, что сотрудники успели освоить искусство ожидания в очередях на почте и изучили все виды кофе в ближайшем кафе. Приказ о направлении на обучение был издан в стиле «на всякий случай», а договор с работником подписывался с таким видом, будто это контракт на участие в шоу «Выжить любой ценой».
Забавно, но закон тут не шутит.
Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ, каждый работник имеет право на дополнительное профессиональное образование. А кто определяет необходимость этого обучения? Конечно же работодатель!
Вот только выбор времени и места обучения – это уже не по вкусу самому сотруднику. Тут уж как в анекдоте: «Работник спрашивает начальника: „Можно ли мне выбрать время для повышения квалификации?“ Начальник отвечает: „Можно!
Выбирай любое время после работы.“»
Но если серьезно, то всё это делается не просто так. Повышение квалификации помогает сотрудникам приобрести новые знания или усовершенствовать уже имеющиеся навыки. Закон прямо говорит – без этого никак.
А чтобы всё было по-честному и по закону, между работодателем и образовательной организацией заключается договор по дополнительным профессиональным программам. Затем издается приказ (кстати, его можно писать как хотите – хоть стихами), где указываются Ф.И.О., должность сотрудника и причины отправки учиться.
И вот наступает самый приятный момент для работников: пока они сидят за партой или у монитора учебного центра, им сохраняют среднюю зарплату и место работы! Как говорится, учись спокойно – деньги капают!
А если обучение проходит в другом городе – готовьтесь к оплачиваемым командировочным расходам. Это почти как турне рок-звезды по стране – только вместо гитар берёшь учебники.
Кстати говоря, однажды один из сотрудников рассказал такую историю: его направили на курсы повышения квалификации в другой город. Он думал — ну всё, приключения начались! Но оказалось — конференц-зал был настолько скучным местом, что он стал мастером сна с открытыми глазами.
Зато домой вернулся с кучей сертификатов и новыми знаниями о том, как правильно оформлять документы.
Так что если вы вдруг задумали отправить своих коллег учиться — помните про все эти пункты: план на год (чтобы никто не забыл), договор с учебным заведением (чтобы было кому платить), приказ о направлении (для официальности) и договор с самим работником (ведь без подписи никуда). И самое главное — соблюдайте права сотрудников!
Ведь повышение квалификации — это не наказание за ошибки прошлого года, а инвестиция в светлое будущее компании.
А если вдруг запутаетесь во всех этих бумагах и правовых тонкостях — всегда можно обратиться к специалистам или позвонить по WhatsApp +79287768843. Там вам точно помогут разобраться быстрее любого онлайн-курса!