В наш век, когда технологии лезут во все сферы жизни так настойчиво, что даже холодильник может начать читать тебе лекции о правильном питании, повышение квалификации специалистов стало чуть ли не национальной идеей. Кто не учится – тот отстает, а кто отстает – тот в итоге варит кофе вместо того, чтобы руководить отделом. Так что курсы повышения квалификации – это не просто модное словечко из корпоративного жаргона, а настоящая палочка-выручалочка для тех, кто хочет остаться на плаву в бурном океане рынка труда.
Представьте себе: Иван Иванович после десяти лет работы вдруг решает пройти курсы повышения квалификации и узнает, что теперь его должностные обязанности включают не только печатание отчетов, но и умение пользоваться новеньким корпоративным мессенджером (да-да, тем самым, где стикеры важнее деловых предложений).
И вот он уже герой офиса – с сертификатом в руках и улыбкой до ушей. А если серьезно, повышение квалификации – это как подтяжка лица для профессионала: освежает знания и помогает выглядеть конкурентоспособнее на фоне молодых коллег.
Работодатели тоже не дремлют. По закону (статьи 187 и 196 Трудового кодекса РФ) они обязаны отправлять сотрудников на такие курсы и при этом сохранять за ними место работы и зарплату. Это если вдруг вы думали, что вас отправят учиться за свой счет – нет уж!
А если обучение проходит в другом городе, то еще и командировочные оплатят. Знаете, у меня есть знакомый бухгалтер Петр Петрович — он однажды поехал на курс повышения квалификации в соседний город и вернулся с таким количеством сувениров и подарков от коллег из учебного центра, что решил открыть собственный магазин «Петрович сувениры». Вот так обучение может вдохновить на новые бизнес-идеи!
Форматы обучения бывают разные: тренинги, деловые игры (где можно показать свои актерские таланты), лекции или конференции. Можно учиться очно или дистанционно — кому как удобнее.
Главное — чтобы результат был заметен: повышение качества работы и продуктивность должны расти как на дрожжах. Ведь никто не хочет смотреть на сотрудника с глазами «я тут случайно», правда?
А теперь немного о том, чем же отличаются курсы повышения квалификации от профессиональной переподготовки. Если первый вариант — это как обновление операционной системы вашего мозга (например, добавить новые функции к уже имеющимся навыкам), то переподготовка — это полная смена профессии. Представьте себе менеджера по продажам Сергея Сергеевича, который однажды решил стать веб-дизайнером.
После 500 часов занятий он получил диплом новой специальности и теперь его рабочий день состоит из выбора шрифтов вместо звонков клиентам. Но будьте осторожны: без специального образования вас на переподготовку не возьмут — школа должна быть за плечами.
Повышение квалификации же идеально подходит тем героям труда, кто хочет оставаться мастером своего дела: будь то бухгалтерия с новыми налоговыми законами или IT-шники с очередной версией программного обеспечения.
Особенно полезны курсы для тех, кто возвращается после декрета или болезни — чтобы мозг не заржавел вместе с пылью на клавиатуре.
Кстати о пыле: однажды мой друг Сергей после годового перерыва пошел повышать квалификацию по охране труда. На первом занятии преподаватель спросил: «Кто знает правила техники безопасности?» Сергей поднял руку и сказал: «Знать надо!» Все посмеялись, но через пару часов поняли — парень действительно знает свое дело. Вот такой вот пример того, как юмор помогает учиться.