Если вы думали, что обучение сотрудников — это просто скучные лекции и бесконечные презентации с мелким шрифтом, то держитесь крепче! Законодательство в России решило превратить этот процесс в настоящую головоломку для работодателей.
Представьте себе: работодатель должен не только отправить сотрудника на курсы повышения квалификации, но и обеспечить условия для совмещения работы с учебой. Как говорится, хочешь научиться – будь добр, совмещай!
Вот тут и начинается самое весёлое. Есть такая штука — ученический договор.
Не путать с договором о браке, хотя иногда и там бывают свои «ученики» и «наставники». Этот договор позволяет оформить отношения между работодателем и будущим специалистом, который может учиться как без отрыва от производства (то есть параллельно работать), так и с отрывом — когда сотрудник уезжает на учебу, а рабочее место за ним сохраняется.
Вспоминается анекдот: приходит работник к начальнику и говорит: «Хочу повысить квалификацию!» Начальник отвечает: «Отлично!
Учись без отрыва от производства.» Работник задумчиво: «А можно я буду учиться без отрыва… от дивана?»
Но вернёмся к серьёзным вещам. Если обучение происходит без отрыва от работы, то сотрудник продолжает трудиться с теми же инструментами и оборудованием – представьте себе сварщика, который во время обеда вдруг берёт учебник по безопасности труда. Звучит забавно, но так бывает!
При этом после успешного окончания обучения работодатель обязан предоставить должность по новой квалификации. Вот где начинается настоящий экзамен для HR-отдела: как быстро найти новое место под солнцем для повышенного специалиста?
Если же сотрудник отправляется учиться с отрывом — например, в центр повышения квалификации или в другой город — тут всё ещё веселее. Рабочее место за ним сохраняется, средняя зарплата выплачивается (статья 187 Трудового кодекса РФ), а если он уезжает далеко – оформляется командировка со всеми полагающимися командировочными. Представьте себе картину: инженер сидит на лекции по новейшим технологиям сварки в Сочи, а бухгалтер считает командировочные расходы дома в Москве.
Кстати говоря о выходных днях.
Закон чётко говорит: выходные – время отдыха! Так что если начальник вдруг решит позвать вас на курсы в субботу или воскресенье без вашего письменного согласия — смело напоминайте ему статью 107 Трудового кодекса Российской Федерации. Ведь никто не хочет превращать свои выходные в дополнительный учебный марафон.
А вот если обучение связано с производственной необходимостью (статья 196 ТК РФ), тогда вопрос оплаты дней учебы становится особенно острым — платить или не платить? Здесь нет однозначного ответа; каждый случай рассматривается индивидуально.
Бывает даже так: один сотрудник учится бесплатно ради повышения квалификации, другой получает стипендию по ученическому договору. В общем, работа-учеба – это почти как семейная жизнь: всегда найдётся повод для спора!
И напоследок маленькая история из жизни одного предприятия. Там начальник решил устроить курсы повышения квалификации прямо в офисе по вечерам.
Все сотрудники сначала были рады – мол, бесплатно прокачаем навыки! Но через неделю выяснилось, что после восьмичасового рабочего дня на лекциях слушать про новые технологии оказалось не так уж весело… Один из работников шутил: «Учеба с частичным отрывом? Да я уже почти полностью оторван!» Вот вам и реальная иллюстрация статьи 203 Трудового кодекса РФ.