Вы когда-нибудь задумывались, почему 70% россиян учатся за свой счёт, хотя по закону им положено бесплатное повышение квалификации? Это примерно как прийти в ресторан и узнать, что твой обед уже оплачен, но официант почему-то продолжает ждать твоего кошелька. Вот и получается: ты сидишь с пустым карманом и думаешь – «А может, я что-то не так понял?»
На самом деле всё довольно просто.
Закон на стороне работников: он говорит, мол, если хочешь стать профи в своём деле – пожалуйста, плати не надо. Но работодатели иногда ведут себя так, будто это тайна за семью печатями. Представьте себе ситуацию: Иван Иванович из отдела кадров получает запрос от сотрудника «Хочу учиться!», а в голове у него сразу возникает мысль: «Ой-ой, опять расходы!» И начинается игра в прятки: «Мы бы с удовольствием оплатили курсы, но… нет бюджета».
Знакомо? К сожалению, да.
Но есть хорошие новости! Работодатели зачастую не против заплатить за обучение своих сотрудников – просто нужно знать волшебные слова и правильный подход. Это как с бабушкой на рынке: если ты скажешь «Здравствуйте» и улыбнёшься, она даст тебе скидку; а если начнёшь торговаться с криками – уйдёшь ни с чем.
Так и тут: формулировка запроса и умение объяснить пользу обучения для компании часто решают всё.
Вот забавная история из жизни одного моего знакомого менеджера по продажам. Он решил попросить компанию оплатить курсы повышения квалификации.
Написал письмо начальнику в стиле «Прошу оплатить», получил отказ без объяснений. Тогда он решил применить стратегию «Шекспира»: написал стихотворение про важность обучения для роста компании и собственного профессионализма. Начальник был так тронут талантом (или испуган), что согласился покрыть все расходы!
Мораль сей басни такова: иногда немного творчества открывает двери там, где обычные просьбы глохнут.
Кстати, многие работодатели любят видеть конкретику – сколько времени займёт обучение, какую пользу это принесёт бизнесу и какие навыки появятся у сотрудника. Если вы вдруг задумались о том, чтобы пойти на курсы повышения квалификации бесплатно – подготовьте план действий как настоящий дипломат. Вспомните анекдот про студента: «Профессор спрашивает: “Почему вы опоздали?” Студент отвечает: “Учился!”» Так вот, работодателю тоже важно показать – ваше обучение напрямую связано с улучшением работы.
В общем, если вы устали платить из своего кармана за курсы повышения квалификации несмотря на законные права на бесплатное обучение – не отчаивайтесь! Ваша задача – стать мастером переговоров и убедить начальство в выгоде инвестиций в вас лично.
Не стесняйтесь шутить или даже сочинять стихи (но это уже как получится). Главное — помнить: ваш профессиональный рост — это не только ваша заслуга, но и вклад компании в будущее успеха.
Так что вперед! Берите ручку (или клавиатуру), составляйте грамотный запрос и пусть ваш работодатель поймёт — оплачивать ваше обучение выгодно не только вам лично, но и всей фирме!
Ведь когда сотрудники учатся бесплатно по закону — выигрывают все стороны. А кто знает, может именно ваше новое знание однажды спасёт компанию от кризиса… или хотя бы поможет избежать очередного смешного конфуза на совещании!