Обновлять знания — это как менять носки: делать это нужно регулярно, иначе начнутся неприятные последствия. Вот только если с носками всё понятно, то с профессиональным образованием у многих возникает вопрос: «А что выбрать — переподготовку или курсы повышения квалификации?» Давайте разбираться вместе, но с улыбкой, ведь даже самые серьёзные темы становятся легче, когда к ним подойти с юмором.
Итак, представьте себе специалиста — пусть это будет бухгалтер Иван Иванович.
Он уже освоил все премудрости цифр и налогов, но тут вдруг появляется новая технология учёта на блокчейне. Иван Иванович в задумчивости чешет затылок и думает: «А не пойти ли мне на переподготовку? Или может просто курсы пройти?» Ведь обновить свои знания — дело святое. Если работодатель не предлагает обучение (а иногда он предлагает лишь кофе и печеньки), приходится брать инициативу в свои руки.
Профессиональная переподготовка — это как получить второе высшее образование, только в ускоренном режиме.
Представьте себе марафон по изучению новой профессии за полгода-год вместо 4-5 лет. Это примерно как если бы вы решили научиться играть на гитаре за месяц и уже выходить на сцену рок-звездой. Конечно, придется попотеть!
Минимум 250 академических часов (а если совсем серьёзно — до 500), итоговая аттестация и диплом в руках. Например, наш бухгалтер Иван Иванович может стать экономистом или даже программистом (хотя после пары строк кода он будет вспоминать старые добрые бухгалтерские балансы).
Кстати, об экономистах и бухгалтерах ходит анекдот: «Бухгалтер говорит экономисту: “Ты считаешь деньги, а я их прячу.”» Вот так-то!
Переподготовка помогает расширить горизонты и стать более востребованным на рынке труда.
С другой стороны есть курсы повышения квалификации — это такие короткие тренировки для мозга. Обычно они длятся от месяца до двух и позволяют держать профессиональные навыки в тонусе. Не забудьте удостоверение о прохождении курса — оно как медаль за участие в интеллектуальном забеге.
Кстати, по Трудовому кодексу России большинство специалистов должны проходить такие курсы каждые пять лет. А вот педагоги, судьи и госслужащие делают это чаще — раз в три года или даже ежегодно для аудиторов.
Если вам кажется, что курсы повышения квалификации звучат скучно, вспомните историю про одного директора школы, который решил пройти экспресс-курс по IT-технологиям за 16 академических часов. По окончании он заявил: «Теперь я знаю столько новых слов из компьютерного жаргона, что могу смело пугать ими своих учеников!» Главное преимущество таких курсов — возможность учиться дистанционно без отрыва от работы (например, университет «Синергия» предлагает именно такой формат).
Теперь немного о различиях между переподготовкой и курсами повышения квалификации.
Переподготовка требует больше времени и усилий — ведь вы осваиваете новую профессию или специальность; курсы же помогают поддерживать уже имеющиеся навыки свежими и актуальными. В одном анекдоте говорится: «Если хочешь быстро научиться чему-то новому – иди на курсы повышения квалификации; если хочешь стать супергероем своей профессии – выбирай переподготовку». И действительно, переподготовка – это шаг к новым вершинам карьеры.
Стоит отметить ещё одну забавную деталь: отметка о прохождении обучения ставится прямо в трудовой книжке!
Так что если кто-то спросит вас на вечеринке: «Чем ты занимался последние полгода?» — можно гордо ответить: «Я повышал свою квалификацию!» Звучит гораздо круче чем просто «сидел дома».